• 火狐体育直播首页:分享：薪酬管理制度全 内附 薪酬结构、试用期工资表格及案例

  　　为适应企业未来的发展要求，充分的发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工晋升的职业发展通道，建立一套相对科学、合理的薪酬体系，依据公司现状，特制订本制度。 　　本制度为确定员工薪酬的直接依据。员工最低工资的保障和业绩考核的结果相结合，以体现公平、公正原则。 　　薪酬指员工因被雇佣而获得的直接和间接的报酬.为简便起见，本薪酬管理制度中薪酬与工资同义，统一称为工资， 　　1、基本工资：即劳动者所得工资额的基本组成部分，用于保障员工基本生活，较之工资的其他组成部分具有相对稳定性。 　　2、岗位工资：是指以岗位劳动责任、所需知识技能、劳动强度、劳动条件等为依据确定的工资。 　　3、工龄工资：公司依据员工为公司服务年限的长短给予的津贴。（员工无论基于何种理由离开公司后又回来工作的，工龄从新入职起计算） 　　4、绩效工资：绩效工资是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效工资的结算及支付方式详见《绩效考核管理规定》。 　　5、各类补贴：是对员工的工作经验、劳动贡献等等的积累所给予的补偿。公司可根据真实的情况对各类补贴项目及享受标准做调整。 　　6、
• 火狐体育直播首页:南方电网：纵深推进经理层任期制和契约化 充分激发企业高水平质量的发展新动能

  　　中国南方电网有限责任公司（以下简称南方电网）聚焦国企改革三年行动重点任务，着眼全局统筹谋划，聚焦关键精准发力，动真碰硬抓好改革，纵深推进经理层成员任期制和契约化管理在南方电网落地见效，充分的发挥好三项制度改革中的“牛鼻子”作用，推动各级管理人员“能下、能出、能减”，有力增强企业未来的发展活力、内生动力和市场竞争力，高水平质量的发展态势进一步巩固，实现了“十四五”良好开局。2021年，总利润、净利润、全员劳动生产率等效率效益指标分别同比增长22.3%、24%、15.6%，世界财富500强排名上升至91位。 　　一是建立健全制度体系。形成“1个办法+2份协议+N项配套”的制度框架，为改革推进提供了规范指引。总部层面出台《分子公司经理层成员任期制和契约化管理办法》，制定子企业《岗位聘任协议》、分公司《岗位任职协议》范本，同步抓好领导人员考核评价、薪酬管理等制度配套修订。指导各级企业制定本企业经理层成员任期制和契约化管理办法、薪酬管理办法等制度，纵深推进改革举措有效落地。二是压实董事会契约管理责任。在全面实现各级子企业董事会应建尽建、外部董事占多数的基础上，出台落实职权工作方案、操作指引
• 火狐体育直播首页:【48812】武功：“三项行动”提高公务员薪酬标准化处理

  　　武功县坚持把从严从细抓好公务员薪酬处理作为建造高素质专业化公务员部队的一项重要作业来抓，坚持抓严管促功率、抓机制促标准、抓服务促效能，确保公务员薪酬待遇有关方针及时履行到位。 　　以“严的基调”标准日常处理。拟定《武功县公务员薪酬处理办法（试行）》，严格履行公务员职级薪酬准则和作业单位作业人员岗位绩效薪酬准则，确保人员薪酬待遇与其职务(岗位)彻底相对应，依照薪酬批阅流程，对报批程序、所需材料、批阅时限等进一步清晰标准，从严履行公务员薪酬限时报审准则，薪酬日常事务处理完成了“最多跑一次”，简化了程序，提高了功率。 　　以“分门别类”确保一致履行。按行政、作业不同部分类别树立人员信息处理台账；按公务员、作业处理人员不同薪酬类别树立薪酬信息处理台账；分单位树立干部个人薪酬档案处理台账，有用提高了薪酬根底数据处理的标准化和精确化。树立薪酬方针交流群，便利事务人员彼此学习和交流，对疑难问题彼此讨论，使问题不堆集，对立不上交，确保薪酬方针履行的一致性，保护薪酬方针的严肃性。 　　以“追求久远”强化处理监督。以公务员信息库和薪酬处理数据库为根底，本着标准、可查的准则，强化监督处理，完善相关
• 火狐体育直播首页:神州数码：高级管理人员薪酬管理制度（2024年4月）

  　　第一条 为加强完善神州数码集团股份有限公司（以下简称“公司”）高级管理人员（以下简称“高管人员”）的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，确保管理层团队稳定且有效调动高管人员的积极性、主动性和创造性，提升公司经营管理上的水准，促进公司健康、持续、稳定发展及确保公司发展的策略目标的实现，结合公司真实的情况并参照行业薪酬水平，特制定本制度。 　　第二条 本制度所称高管人员是指首席执行官、总裁、副总裁、首席财务官、董事会秘书等经公司董事会聘任的高管人员。 　　第五条 公司董事会薪酬与考核委员会是对高管人员进行考核并确定薪酬的执行机构，负责制定公司高管人员薪酬与考核方案，内容有但不限于薪酬构成、发放标准、发放方式、考核指标、考核标准及调整方案；负责监督检查公司高管人员履职情况，并对其进行年度考核。 　　第六条 公司董事会薪酬与考核委员会的工作内容、职责与权限由公司《董事会薪酬与考核委员会工作规则》确定。 　　第七条 公司人力资源部配合董事会薪酬与考核委员会进行公司高管人员薪酬与考核方案的具体实施。 　　第八条 高管人员考核周期为一年，由董事会薪酬与考核委员会对高管人员的岗位胜任
• 火狐体育直播首页:证券时报电子报实时通过手机APP、网站免费阅读重大财经新闻资讯及上市公司公告

  　　1、在公司任职的董事根据其在公司担任的具体职务，按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，不再另行领取董事津贴。 　　在公司任职的监事根据其在公司担任的具体职务，按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，不再另行领取监事津贴。 　　在公司任职的高级管理人员根据其在公司担任的具体职务，按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬。 　　1、在公司任职的董事、监事、高级管理人员薪酬根据其与公司签署的相关合同、公司的薪酬管理制度按月发放。 　　2、公司董事、监事及高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，其薪酬或津贴按其实际任期计算并予以发放。 　　3、根据相关法律和法规及《公司章程》的要求，上述高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日起生效，董事和监事薪酬方案须提交股东大会审议通过方可生效。 　　本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 　　通鼎互联信息股份有限公司（以下简称：公司）于2024年4月26日召开了第六董事会第二次会议，审议并通过了《关于修订〈公司章程〉及其附件的议案》及《关于修订公司部分治理制度的议案
• 火狐体育直播首页:【48812】多家电力央企高管薪酬发布！国家电网董事长年薪90万最高

  　　近来，国家电网、我国华能、华电集团等多家电力央企连续发表2021年度企业担任人薪酬。其间，薪酬最高的是国家电网有限公司董事长、党组书记辛保安，其年薪90.69万元。 　　2023年1月29日，国家电网在网站发布企业担任人薪酬信息。国家电网有限公司董事长、党组书记辛保安，年薪90.69万元。 　　国家电网有限公司建立于2002年12月29日，是中心直接办理的国有独资公司，注册资本8295亿元，以出资建造运营电网为中心事务，是联系国家动力安全和国民经济命脉的特大型国有要点骨干企业。 　　2023年1月28日，我国华能集团有限公司发表《我国华能集团有限公司企业担任人2021年度薪酬状况》。原党组书记、董事长舒印彪在2021年度从华能集团取得的税前敷衍年薪为87.62万元。 　　我国华能是经国务院同意建立的国有重要骨干企业。创立于1985年，注册资本349亿元人民币，主营事务包含电源开发、出资、建造、运营和办理，电力(热力)出产和出售，金融、煤炭、交通运输、新动力、环保相关工业及产品的开发、出资、建造、出产、出售，实业出资运营及办理。 　　1月29日，我国大唐集团有限公司
• 火狐体育直播首页:【48812】最高11694万！国网、大唐、国电投等14家动力央企薪酬榜单发布！

  　　近来，动力央企连续发布了2021年度公司高管层薪酬状况。世界动力网（微信大众号：inencom）计算了现已发布2021年度薪酬的动力央企董事长、党组书记的年薪状况并依据2021年年薪总额从高到低进行了排名，国家电网公司董事长辛保安薪酬以116.94万排名榜首，华电集团董事长温枢刚薪酬111.24万，排名第二，华能集团原董事长舒印彪薪酬110.92万排名第三。 　　从2021年动力央企董事长年薪状况看，有国家电网、华电集团、华能集团、我国电建、国家电投、中核集团、南方电网七家公司董事长薪酬打破百万，14家动力央企的董事长薪酬均匀涨幅在6.635%，但也有少量公司董事长薪酬呈现大幅下调的状况。 　　中煤集团、哈电集团的董事长任期未满12个月，因而年度薪酬数额较低， 哈电集团原董事长斯泽夫2021年11月之后调离，由曹志安接任，算上曹志安的薪酬，哈电集团董事长年薪应该在37.01万元，我国煤炭地质总局赵平的薪酬只算到了2022年8月，由于没有显现继任者薪酬，世界动力网（微信大众号inencom）依据其前八个月薪酬测算，其全年薪酬应该在84万以上，这样算来，其薪酬水平应较去年同期是
• 火狐体育直播首页:【48812】国家电力出资集团职工待遇被走漏

  　　国家电投系统很大，去的公司不同，做的岗位作业不同，待遇差异很大。看看上面的薪酬，低的也很低，高的也还能够，大学毕业生起点高，待遇给得会高一些。职工薪酬由岗位+绩效+年终奖+补贴组成，基本薪酬和补贴有保证，绩效和年终奖是动态的，效益好坏影响动态的成分。 　　想去国电投，就看自己想去哪里，由于各地的薪酬会有差异，总部和省会城市的待遇一般在12-16万之间，对应薪酬只能参阅，实践去做哪个岗位，能够详细跟HR聊聊。计划去哪里，就跟招聘方多了解状况，了解的越多，就知道该怎么做挑选，介意薪酬福利，公司内部人更清楚。 　　国电投子公司多，事务线多，公司介绍都是很厉害的，大央企是有保证的，动力类的公司收入不是问题，福利不是问题，作业安稳也不是问题，仅仅看自己能否进去，去到哪里，这样才知道实践薪酬是多少。 　　这是国电投给出的一些实习岗位，假如毕业了能入职国电投北京的公司，待遇能给到25万左右，能处理户口问题，学历越高越简单处理，看看自己的专业和院校就行了，待遇会高于当地平均水平。 　　国电投每年都有校招，重视官网就行了，上面有很详细的联系方式，莫轻信第三方，为啥人会上圈套，便是信任他人