国家电投系统很大，去的公司不同，做的岗位作业不同，待遇差异很大。看看上面的薪酬，低的也很低，高的也还能够，大学毕业生起点高，待遇给得会高一些。职工薪酬由岗位+绩效+年终奖+补贴组成，基本薪酬和补贴有保证，绩效和年终奖是动态的，效益好坏影响动态的成分。

　　想去国电投，就看自己想去哪里，由于各地的薪酬会有差异，总部和省会城市的待遇一般在12-16万之间，对应薪酬只能参阅，实践去做哪个岗位，能够详细跟HR聊聊。计划去哪里，就跟招聘方多了解状况，了解的越多，就知道该怎么做挑选，介意薪酬福利，公司内部人更清楚。

　　国电投子公司多，事务线多，公司介绍都是很厉害的，大央企是有保证的，动力类的公司收入不是问题，福利不是问题，作业安稳也不是问题，仅仅看自己能否进去，去到哪里，这样才知道实践薪酬是多少。

　　这是国电投给出的一些实习岗位，假如毕业了能入职国电投北京的公司，待遇能给到25万左右，能处理户口问题，学历越高越简单处理，看看自己的专业和院校就行了，待遇会高于当地平均水平。

　　国电投每年都有校招，重视官网就行了，上面有很详细的联系方式，莫轻信第三方，为啥人会上圈套，便是信任他人能帮你，其实这种大央企，招聘都是很正规的，不需求第三方面帮助。

　　看看现已上岸的校招生，这些薪酬仍是很有参阅性，学历都比较高，待遇给得不算低。依照正常职业的待遇看，这些薪酬比一般公司给的能够，央企的薪酬福利是不错的，仅仅在大城市假如只拿这些钱，就显得不那么高，由于城市越大房价越高。同样在北京有人拿到30W，有的人只能拿到12-15万，所以专业很重要，事务线也很重要。

　　薪酬有人满足，就有人不满足，详细只能去公司，感触公司的温度，看薪酬或许不满足，说不定去了就满足了，去央企为的是什么，安稳和轻松。进去了看周围搭档离任状况，就知道公司是不是值得待了，不要只看薪酬，效益好坏，决议年末的奖金，入职了，干的时刻久一点，感觉会不同。

　　国电投很大，区域不同，岗位不相同，学历不同，薪酬都是有影响的，因而参阅他人的薪酬和区域，再决议自己去哪里。

　　作业压力不大，运转岗位下班一般按时，周末有时加班，没有周末加班补助的，节假日有时也没有加班补助的，运转岗位需求倒班

　　公司是有年终奖，一般当年年末发放，数目根据公司全体成绩来决议，也与个人当年的效果相关联。职级不同，金额不同。

　　大部分人两至三年涨一次薪酬，涨幅不大，假如职位上升较大，薪酬也会有较大提高，因人而异。

　　每个人重视的问题不同，感触会有差异，公司会存在压力，仅仅巨细的问题，央企上班时刻很固定，岗位特殊性在外，办公室的职位一般是不错的，一线的作业相对辛苦一些。央企的年终奖给得能够，总包算下来还行，在公司最少待上一年了，体会完整了，再决议去留。