为适应企业未来的发展要求，充分的发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工晋升的职业发展通道，建立一套相对科学、合理的薪酬体系，依据公司现状，特制订本制度。

　　本制度为确定员工薪酬的直接依据。员工最低工资的保障和业绩考核的结果相结合，以体现公平、公正原则。

　　薪酬指员工因被雇佣而获得的直接和间接的报酬.为简便起见，本薪酬管理制度中薪酬与工资同义，统一称为工资，

　　1、基本工资：即劳动者所得工资额的基本组成部分，用于保障员工基本生活，较之工资的其他组成部分具有相对稳定性。

　　2、岗位工资：是指以岗位劳动责任、所需知识技能、劳动强度、劳动条件等为依据确定的工资。

　　3、工龄工资：公司依据员工为公司服务年限的长短给予的津贴。（员工无论基于何种理由离开公司后又回来工作的，工龄从新入职起计算）

　　4、绩效工资：绩效工资是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效工资的结算及支付方式详见《绩效考核管理规定》。

　　5、各类补贴：是对员工的工作经验、劳动贡献等等的积累所给予的补偿。公司可根据真实的情况对各类补贴项目及享受标准做调整。

　　6、个人相关扣款：扣款包括各种福利和个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处罚的罚款。

　　7、销售提成：公司相关销售人员享受销售提成，按公司销售提成相关管理规定执行。

　　8、奖金：奖金是公司为完成专项工作或对做出突出贡献的员工的一种奖励。公司可根据真实的情况对奖金及享受标准做调整。

　　工资＝基本工资(岗位工资+工龄工资+各类补贴)+绩效工资+个人相关扣款+销售提成+奖金

　　凡公司新进人员在试用期内薪资标准按核定岗位等级薪资标准的80%执行，具体可由行政人事部按详细情况确定，试用考核合格后予以升到核定岗位标准工资。

　　1、整体调整：指公司依据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况和公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由总经理根据经营状况决定。

　　1）薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。

　　3、各岗位员工薪酬调整由总经理审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由行政人事部执行。

　　公司将按国家规定的当年月平均上班天数计算工资。当月工资应在次月15日发放，遇到双休日及国家法定假日，提前至休息日的前一个工作日发放。

　　2、公司执行国家规定发放的工资标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。

　　3、本制度未尽事宜，可经公司领导层人员协定后补充，相关补充条例同具效力。