近来，动力央企连续发布了2021年度公司高管层薪酬状况。世界动力网（微信大众号：inencom）计算了现已发布2021年度薪酬的动力央企董事长、党组书记的年薪状况并依据2021年年薪总额从高到低进行了排名，国家电网公司董事长辛保安薪酬以116.94万排名榜首，华电集团董事长温枢刚薪酬111.24万，排名第二，华能集团原董事长舒印彪薪酬110.92万排名第三。

　　从2021年动力央企董事长年薪状况看，有国家电网、华电集团、华能集团、我国电建、国家电投、中核集团、南方电网七家公司董事长薪酬打破百万，14家动力央企的董事长薪酬均匀涨幅在6.635%，但也有少量公司董事长薪酬呈现大幅下调的状况。

　　中煤集团、哈电集团的董事长任期未满12个月，因而年度薪酬数额较低， 哈电集团原董事长斯泽夫2021年11月之后调离，由曹志安接任，算上曹志安的薪酬，哈电集团董事长年薪应该在37.01万元，我国煤炭地质总局赵平的薪酬只算到了2022年8月，由于没有显现继任者薪酬，世界动力网（微信大众号inencom）依据其前八个月薪酬测算，其全年薪酬应该在84万以上，这样算来，其薪酬水平应较去年同期是上升的。

　　央企高管薪酬并不是像人们幻想中那样只升不降，央企工作人员的薪酬也有相应的规矩。国务院国资委曾经在2018年发布了《中心企业薪酬总额管理办法》，依据这一个文件，中心企业以上年度薪酬总额清算额为根底，依据公司功能定位以及当年经济效益与劳动生产率的预算状况，参阅劳动力商场价位，分类确认决议机制，合理编制年度薪酬总额预算。

　　（一）企业经济效益添加，目标值为榜首档的，薪酬总额添加能够与经济效益增幅坚持同步；目标值为第二档的，薪酬总额添加应当低于经济效益增幅。

　　（二）企业经济效益下降，目标值为第二档的，薪酬总额能够适度少降；目标值为第三档的，薪酬总额应当下降。

　　（三）企业受方针调整、不可抗力等非经营性要素影响的，能够合理调整薪酬总额预算。

　　由此可见，央企从上到下，无论是管理层仍是普通员工，其薪酬薪酬的确认都要遵从企业的成绩状况，成绩状况好，薪酬添加，成绩状况差，薪酬削减以下为14家动力央企2021年度管理层薪酬状况，排序按上文表格中的次序。