• 火狐体育app官方:【48812】人力资源管理师二级考试高频考点：薪酬准则

  　　本文给我们带来的学习专题是：薪酬准则，值得考生们认真学习，由于这是人力资源管理师高频考点之一，继续重视获取更多最新考试习题及热门。 　　薪酬准则与薪酬战略是不同的概念，下面就来说说薪酬准则各类型的内容和特色： 　　① 岗位薪酬制：是以职工在生产经营作业中的岗位为根底确认薪酬等级和薪酬规范，进行薪酬付出的薪酬准则。代表了薪酬准则开展的干流，为渐渐的变多的企业所使用。 　　着重依据职工的本身才能供给薪酬，只要确认职工到达了某种技术才能规范今后，才能对职工供给与这种才能相对应的薪酬。条件： 　　A、清晰对职工的技术要求。B、拟定实施与技术薪酬准则配套的技术点评系统。C、将薪酬方案于训练方案相结合。 　　A、技术薪酬：依据职工经过证书或训练所证明的技术水平付出薪酬。B、才能薪酬：以根底才能为根底的薪酬、以战略才能为根底的薪酬。 　　③ 绩效薪酬制：以职工的作业成绩为根底付出的薪酬，付出的仅有依据或主要是依据是作业成绩和劳动效率。特色： 　　A、重视个人绩效差异的鉴定，反响了本身才能和作业动机方面的差异。B、关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员收集上来的。C、在这种薪酬准则下
• 火狐体育app官方:永新光学(603297)：宁波永新光学股份有限公司2023年年度股东大会会议资料

  　　（一） 与会人员签到，领取会议资料；股东（或股东代表）同时递交身份证明材料（授权委托书、营业执照复印件、身份证复印件等） 　　（三）会议主持人宣布出席股东大会现场会议的股东（或股东代表）人数及所持有的表决权股份总数，占公司有表决权股份总数的比例；并同时宣布参加现场会议的其他人员 　　议案六：《关于公司董事、高级管理人员2024年度薪酬方案的议案》； 议案七：《关于公司监事2024年度薪酬方案的议案》； 　　议案九：《关于提请股东大会授权董事会以简易程序向特定对象发行股票的议案》。 　　为维护全体股东的合法权益，确保股东大会的正常秩序和议事效率，保证大会的顺利进行，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《上市公司股东大会规则》及《宁波永新光学股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等有关法律法规，特制定会议须知如下： 　　股东发言时，应当首先自我介绍并报告其所持有的股份份额，发言主题应与会议议题相关。在股东大会召开过程中，股东临时要求发言或就有关问题提出质询时，应当先向大会秘书处报告，经大会主持人许可，方可发言或提出问题。每位股东的发言时间不超过5分钟
• 火狐体育app官方:政府推动薪酬制度改革医务人员的工资就该这么发！

  　　8月27日，医务人员翘首期待的薪酬制度改革政策官宣了。由人社部、财政部、国家卫健委、国家医保局、国家中医药局五部门联合印发的《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》给出了具体答案。 　　一直以来，公立医院的薪酬都是按照事业单位来确定的。但近年来受薪酬总额的限制，医生最终能到手多少工资，是大家所关注的。 　　《指导意见》提出，公立医院薪酬制度改革最重要的包含五项内容，其中第一项就是“合理确定公立医院薪酬水平”要求完善公立医院薪酬水平决定机制，并具体说明了薪酬发放的细节。 　　由人力资源社会保障、财政部门会同公立医院主管部门，考虑当地经济发展、医疗行业特点和医院财务情况、功能定位等因素，根据“两个允许”要求，科学合理确定并动态调整公立医院的薪酬水平。 　　对高层次医疗人才聚集、公益目标任务繁重，承担科研、教学任务以及要重点发展的公立医院或绩效考核评价结果优秀的公立医院，以及中医药特色优势突出的中医医院，予以适当倾斜。 　　各地可根据当年医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后，按照不同层级不同性质医院，根据“两个允许”要求合理增加薪酬总量，不计入总量核定基数。国家卫生健康
• 火狐体育app官方:【48812】金水区经八路司法所：“3312”作业法 打造多元解纷新格局

  　　近年来，郑州市各级各部门坚持和展开新时代“枫桥经历”，深化展开“三零”安全创立，厚实推进对立胶葛排查化解作业，最大极限把各类危险和对立问题防备在源头、化解在底层、消除在萌发，形成了一大批具有明显时代特征、郑州特征的底层立异作业法。近期，市委政法委对40个坚持和展开新时代“枫桥经历”先进典型进行了表彰。即日起，“郑州政法”开设【郑州市坚持和展开新时代“枫桥经历”先进典型展现】专栏，以典型示范引领新时代“枫桥经历”实践立异，继续提高底层对立胶葛防备化解法治化水平。敬请重视！ 　　金水区经八路司法所地处郑州市区的中心地带，是省委、省军区及很多省直机关所在地，面积3.44平方公里，非流动人口8.6万人，流动人口近3万人。是一个人口密度较大、老旧楼院较多、公共单位会集、服务目标特别的老街区。近年来，经八路司法所深化饯别新时代“枫桥经历”，坚持党建引领、建立数智先行的“3312”多元解纷机制，整合公民调停、律师调停、职业性专业性调停等资源，会集力气处理社会管理的“难点痛点”和公民大众的“急难愁盼”问题。 　　党建引领“网格+调停”，迈向社会管理精细化。坚持党建引领，将公民调停贯穿于底层管理
• 火狐体育app官方:【48812】郑州金水区打造底层管理“金水样板”

  　　及时发现对立胶葛危险、深入大众化解对立、统筹“专家会诊”要点攻坚克难……为应对底层社会对立胶葛呈现出的主体多元、类型多元、诉求多元新态势，近年来，河南省郑州市金水区经过逐步齐备胶葛多元调处化解机制，把对立化解在底层、化解在萌发状况，让新时代“枫桥经历”落地、执行，全力打造底层社会管理的“金水样板”。 　　为下好对立胶葛源头防备“先手棋”，郑州市金水区依照科技支撑、数字赋能的整体思路，充沛的使用线上“四端”渠道的对立胶葛发现搜集处置功用。 　　“一码解胶葛”渠道是郑州市结合数字郑州“城市大脑”项目建造，依托“郑好办”APP，打造的集对立搜集、分流交办、盯梢反应、归纳点评、数据剖析为一体的对立胶葛多元化解信息渠道。作为郑州市第一批试点单位，到现在，金水区累计录入对立胶葛3838条，调停成功3715起，调停成功率96.7%。根本完成80%的对立胶葛化解在社区（村），95%以上的对立胶葛在三级中心得到实质性化解的既定方针。 　　由金水区自主研制“数智金水”，是党建引领底层网格化管理的城市大脑中枢渠道，其间的对立胶葛调停模块，将梳理出的包括人民大众日常日子的17大类、87小项的对立
• 火狐体育app官方:高效的薪酬管理制度：激发员工积极性的策略与方法

  　　高效的薪酬管理制度：激发员工积极性的策略与方法，高效的薪酬管理制度是激发员工积极性的重要的条件之一。通过以下薪酬管理咨询整理分析的的策略和方法，能够在一定程度上帮助企业构建合理、公正、激励性的薪酬管理制度，来提升员工的积极性和工作动力，下面了解下详细的解决方案。 　　1、公平性原则：确保薪酬制度公平，员工的薪酬与其工作表现直接相关。通过合理的评估体系，让员工看到努力工作可以得到相应的回报。 　　公平性原则在高效的薪酬管理制度中至关重要，它涉及到员工对薪酬制度的信任和满意程度，是激发员工积极性的基础。以下是一些关于如何实施公平性原则的策略和方法： 　　（1）明确评估标准：制定清晰、客观的薪酬评估标准，确保所有员工都了解这些标准，并知道如何达到和超越这些标准。这有助于消除不公平感，让员工相信自己的薪酬是建立在个人能力和工作表现的基础之上。 　　（2）保持内部公平：薪酬制度应该在内部保持公平，避免出现同工不同酬的情况。对不同职位和级别的员工，应该根据其职责、技能和贡献制定合理的薪酬范围。通过公正的薪酬分配，激发员工的积极性和工作动力。 　　（3）比较市场水平：定期调查市场薪
• 火狐体育app官方:六大薪酬策略教你怎么样才能做好企业的薪酬管理！

  　　搭建薪酬体系太难，以平滑曲线的增长太难，都是无序的增长，增加了好多工作量等。 　　原因其实很简单，很多企业在“头疼医头，脚痛治痛”的薪酬管理中，缺少着一种原则性设计，即是“薪酬策略”。 　　薪酬策略 是指将企业战略和目标、文化、外部环境有机地结合，从而制定的对薪酬管理的指导原则，薪酬策略对薪酬制度的设计与实施提出了指导思想。 　　然而，薪酬策略又有诸多变数，无统一标准可言。下面为大家理了常见的薪酬策略，总有一款适合你的企业，一起来看看！ 　　在一些企业或者部门内，存在这种以成本总额定薪酬策略，是一种上限思维。具体操作有从总成本分解到部门成本，再分解到岗位成本，还有是定层级或职级成本。 　　成本策略展示了一种薪酬管控思想，有些多元型股份公司对于分子公司高管团队管控采用这种策略。 　　薪酬水平策略曾一度干扰视听成为薪酬策略的全部。很多企业都以薪酬水平作为薪酬策略的核心，这个理解是不对的。 　　薪酬水平策略只能应用在薪酬水平这一个方向，是和其他五个策略共同作用，形成薪酬策略。 　　薪酬的水平策略主要是制定企业相对于当地市场薪酬行情、竞争对手薪酬水平的企业自身薪酬水平策略。
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