薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种各样的形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：

　　（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

　　（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。

　　是指企业按照国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

　　是指企业在一定期间内直接支付给本单位员工的全部劳动报酬。国家规定的工资总额组成内容最重要的包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。

　　是指企业按工资特殊的比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

　　企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

　　是指企业工资总额同经济效益挂钩。工效挂钩办法是国家对国有企业工资总额来管理的一种形式。企业根据劳动保障部门、财政部门核定的工资总额基数、经济效益基数和挂钩浮动比例，按照企业经济效益增长的真实的情况提取工资总额，并在国家指导下按以丰补欠、留有结余的原则合理发放工资。

　　是指政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会持续健康发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线，它包括工资增长基准线. 最低工资

　　定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在企业必须按法定最低标准支付的劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律和法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。9. 社会平均薪资

　　是指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均薪资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。通常分为年平均工资，月平均工资。简称社平工资、社平。

　　是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该共同生活的亲属基本生活所需的社会保障制度。最低生活保障线也即贫困线。对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。

　　是指企业在一定时期内新创造的价值中有多少比例用于支付人力成本，它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。同一企业在不同年度劳动分配率比较，在同一行业不同企业之间劳动分配率的比较，说明企业人工成本相对水平的高低。其计算公式为：劳动分配率=人工成本总额/增加值×100％

　　是指公司制作和销售的总价值中有多少用于人力成本支出, 同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系、生产与分配的关系、人力成本要素的投入产出关系。其计算公式为：人事费用率=人工成本总额/出售的收益×100％。

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