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中新社北京12月8日电(记者 马海燕)北京师范大学8日在京发布年度《我国上市公司高管薪酬指数陈述》。陈述数据显现，2012年上市公司高管均匀薪酬为63.61万元人民币，与2008年比较上升20%，是同期全国城镇居民可支配收入(2.56万元)的25倍。
陈述选取了2310家上市公司中每个公司薪酬最高的前三位高管的均匀薪酬(这中心还包含股票期权折算成现金薪酬)作为核算样本。成果显现，高管薪酬最高为1458.33万元，最低为3.4万元，中位值为46.73万元，均匀值为63.61万元。除掉金融类上市公司后的高管均匀薪酬为60.56万元。
陈述还显现，金融类上市公司的高管均匀薪酬为232.95万元。金融类上市公司高管均匀薪酬对错金融类高管的3.85倍。但是，金融业均匀利润率为81.83%，对错金融业样本均值的9.04倍。与金融业的高绩效比较，高管薪酬鼓励并未呈现十分显着过度。
陈述还对国有控股公司和非国有控股公司的高管薪酬指数作了比较剖析，发现不管从整体仍是从区域、职业视点比较，国有控股公司的高管薪酬指数均值都低于非国有控股公司，存在较多薪酬鼓励缺乏问题。
陈述发布人、北京师范大学公司管理与企业发展研讨中心主任高超华表明，一些上市公司高管薪酬绝对值较高，但与其高成绩比较，鼓励未必过度；相反，一些上市公司高管薪酬绝对值较低，但与其低成绩比较，鼓励未必缺乏。因而，判别高管薪酬鼓励的合理性，不该只看高管薪酬的绝对值，而应考虑高管的实践奉献。
高超华以为，高管-职工薪酬距离与公司成绩之间呈“倒U型”联系，适度的高管-职工薪酬距离可下降署理本钱，发生强鼓励效果，提高公司成绩；但继续过大的高管-职工薪酬距离，不利于公司联合，反而发生负鼓励，下降公司成绩。这在某种程度上预示着应该树立统筹竞争性与公平性的薪酬结构。
中新社北京12月8日电(记者马海燕)北京师范大学8日在京发布年度《我国上市公司高管薪酬指数陈述》。陈述数据显现，2012年上市公司高管均匀薪酬为63.61万元人民币
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